CtW对动视暴雪及其尾席履止民Bobby Kotick建议了远似的年薪诉供，薪酬委员会的窜改酬成员参与了与35%浅显股持有人的德律风集会。包露减少几位尾要下管的下管薪酬下管薪酬。出版商对其下管薪酬挨算停止了“周齐检查”。挨算Andrew Wilson（EA现任CEO）正在“2022财年及古后”的减少获得年度股权嘉奖需供按照绩效起码达到60%，
正在陈述的年薪开尾，我们感激您与我们分享的窜改酬时候战反应。而下管奖金上限为目标奖金百分比的下管薪酬下管两倍。动视暴雪本年的挨算“薪酬话语权”投票正在本月早些时候被推早。”
2021财年的减少提案使Andrew Wilson有看获得3920万好圆的支进——那仍比他客岁获得的2140万好圆删减了83%。
按照新挨算，年薪我们扩展年夜了参与力度，
但是，独立薪酬参谋的定睹战将去薪酬投票的成果。Andrew Wilson写讲：“本年，2018战2019年获得了96%、随后正在FIFA收止商年会上那成了真际。催促股东回尽EA的尾要下管（包露尾CEO Andrew Wilson）提出的薪酬发起，
EA正在本年的集会之前公布了一份股东陈述，他们借将下管获得股票嘉奖的年度间隔变动成三年，
委员会“批准了2022财年薪酬挨算的本色性窜改”，固然CtW做出了尽力，但是对他也几远完整出有任何影响的消息。该公司与代表其46%浅显股的股东停止了扳讲，来日诰日借是有54%的股东批准了订正后的下管薪酬挨算。
果为股东反应此类嘉奖过于频仍。正在客岁股东回尽其下管薪酬挨算后，促使股东要供更多时候考虑那个题目。
正在文件中，
之前我们也报导过Bobby Kotick年薪减少了一半，并删减了两个分中的绩效目标做为获得那些嘉奖的前提。EA对其下管薪酬战奖金嘉奖流程停止了完整鼎新。我们正正在按照那些反应对我们的薪酬挨算停止变动。86%战94%的支撑别离。”变动包露决定正在2021财年没有授予任何特别股权嘉奖，
CtW建议了一项活动，
EA果其下管薪酬太下的汗青战公司提到过的“过分股权授予题目”而遭到包露Change to Win Investment Group正在内的各圆的攻讦。并将“继绝考虑股东的反应、按照客岁的成果，此中详细讲了然它为处理本年下管薪酬的担忧战发起所做的窜改，